経営者が社労士に本当に求めている5つのこと③ | 社労士は大阪府、大阪市の石山社会保険労務士・行政書士事務所 | ブログ

２．採用から退職までの「人事労務管理」

　2-1 雇用契約と就業規則の整備

　雇用契約書や就業規則の整備は、労務管理の出発点です。　特にトラブルの多いのは「雇用条件の認識違い」や「ルールの未整備」に起因するもの。　社労士は法的リスクを踏まえ、契約書や規則を適正に整備・更新することで、従業員とのトラブルを予防します。　

　また、企業の実態に即した内容で制度を設計し、運用面でも実効性を持たせることが可能です。　採用時にしっかりとした雇用契約を結ぶことは、会社を守る最初の防波堤になります。

　2-2 問題社員対応と解雇リスク回避

　経営者の多くが悩むのが、いわゆる「問題社員」への対応です。　無断欠勤や勤務態度の悪化、指導への反発など、対処を誤れば不当解雇とされ、訴訟リスクに発展することもあります。　

　社労士は、法的な視点から注意・指導の記録方法、配置転換の提案、最終的な解雇手続きまで、段階的かつ適法な対応をアドバイスします。　感情に流されず、冷静な第三者としての立場から経営者を支えるのが社労士の重要な役割のひとつです。