労務問題相談と許認可をつなぐ経営コンサル依頼

経営コンサル依頼を考えるとき、売上や組織づくりだけに目が向きがちです。けれど、建設業許可、外国人雇用、給与計算、就業規則が絡むと、行政書士と社会保険労務士の領域をまたいだ確認が欠かせません。労務問題相談は、経営の土台を整える入口でもあります。

目次

1. 経営コンサル依頼前に見る労務と許認可
2. 行政書士と社会保険労務士を分けずに相談する場面
3. 石山社会保険労務士・行政書士事務所の伴走支援

1. 経営コンサル依頼前に見る労務と許認可

経営改善を進める前に、雇用契約、労働時間、社会保険、就業規則を確認しておくと安心です。たとえば飲食業ではシフト管理、建設業では現場ごとの雇用管理が問題になりやすいですね。

さらに、建設業許可や在留資格申請が関係する場合、手続きの遅れが採用計画や受注機会に影響します。労務問題相談を早めに行うことで、経営コンサル依頼の内容も現実的になります。

2. 行政書士と社会保険労務士を分けずに相談する場面

行政書士は許認可や入管手続、社会保険労務士は労務管理や社会保険手続を扱います。問題は、実務では両方が同時に動く場面が多いことです。

外国人雇用では、在留資格だけでなく雇用契約、賃金、労働時間の確認が必要です。助成金を検討する場合も、制度の要件と社内規程の整備を並行して見る必要があります。別々に相談すると、意外にも抜けが出やすいのです。

3. 石山社会保険労務士・行政書士事務所の伴走支援

石山社会保険労務士・行政書士事務所では、社労士と行政書士の二資格を活かし、許認可・入管・労務・給与計算・助成金を一気通貫で支援しています。法改正対応やトラブル予防を重視し、建設業、飲食業、外国人雇用などの実務に沿って伴走します。

私たちは、初回ヒアリングやオンライン相談を通じて、まず経営課題と労務リスクを整理します。そのうえで、就業規則、給与計算、助成金、許認可の優先順位を決めます。経営コンサル依頼を進める前に、労務問題相談で足元を整えることが、安心して事業を続ける近道です。